エヴァ スロット ゲームk8 カジノコロナ禍で、マネジメントの難易度が上がった？仮想通貨カジノパチンコユニバーサル パチンコ 新台
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ゴム パチンコ 楽天 働き方改革プラットフォームを提供するチームスピリットは、全国の士業、コンサルタント業、エンジニア業の役職者、一般社員を対象に「プロジェクト型ワーカーに関する調査」を実施した。プロジェクト単位で働く上で、大企業の中間管理職者のうち約6割が、コロナ以降のマネジメントの難易度が上がったと感じていることが分かった。
コロナ禍以前と比較した、マネジメントの難易度について（出所：リリース）
コロナ禍におけるマネジメントの難易度について尋ねると、役職者全体では「上がった」「どちらかというと上がった」と回答した人は、合わせて48.0％と半数近くとなった。企業規模別では、1000人以上の大企業では56.0％が難易度が上がったと感じており、999人以下の中堅、中小企業の44.0％と比較し12.0ポイント高く、大企業ほど難しさを感じている傾向がある。
会社に報告していない超過勤務（サービス残業）について（出所：リリース）
会社に報告していない超過勤務（サービス残業）についての質問では、増えたと回答した人は全体で22.3％となった。役職別にみると、役職者は24.6％が増えたと回答、一般社員（20.0％）と比べ4.6ポイント高い結果に。一般社員よりも役職者の方が超過勤務が増えており、特に、大企業の役職者で増えている。
身体的な負担や疲労感について（出所：リリース）
身体的な負担や疲労感については、増えたと感じている人は全体で29.2％となり、企業規模別では大企業が34.0％、中堅、中小企業は26.8％となった。また、大企業の役職者は39.0％が増えたと回答し、中堅、中小企業の役職者と比べ10.5ポイント高い結果となった。
業務中の文章コミュニケーション（メール、チャット、メッセージ）（出所：リリース）
また、業務中の文章コミュニケーション（メール、チャット、メッセージ）については、全体で51.0％が増えたと回答した。特に役職者は56.3％が増えたと回答し、一般社員の45.7％より10.6ポイント高くなった。
業務中のオンライン会議コミュニケーション（Web会議）（出所：リリース）
業務中のオンライン会議コミュニケーション（Web会議）では、全体で増えたと回答した人は63.5％となった。役職者は68.0％で、一般社員と比べ9.0ポイント高くなった。
現在のチームメンバーとの関係性について感じること（出所：リリース）
次に、現在のチームメンバー（上司やマネージャーを除く）との関係性について感じることを尋ねると、一般社員では37.8％が理解が足りていないと回答した。また、役職者の28.1％と比べ9.7ポイント高い結果となり、役職者と一般社員との間では、相互理解の認識にギャップがある。
理解が足りていない理由について（出所：リリース）
理解の足りていない理由について尋ねてみると、全体では「自分自身が忙しくてコミュニケーションする時間が取りにくい」と回答した人が最も多く、54.1％となった。次いで「相手の忙しさを鑑みて、話しかけるのをためらってしまう」が42.9％、「相手のことを知らないから」が30.1％となった。
役職者も65.5％が「自分自身が忙しくてコミュニケーションする時間が取りにくい」と回答し、一般社員と比べ20.0ポイント高くなり、役職者の課題であることがうかがえる結果となった。
調査は全国の士業、コンサルタント業、エンジニア業の企業に勤める25～54歳の男女で、部長、課長、次長、係長や主任クラスの役職者300人と一般社員300人の計600人を対象に実施した。調査期間は11月12～14日。
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