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スズメ の パチンコ 日記 「企業理念の実現と業績目標達成のために不可欠」としてグローバル化を進めるオリンパス。2021年3月期通期の連結売上高は7305億円、それらを世界約3万2000人の体制で稼いでいる。売上高の85%を占めるのは、治療機器事業、内視鏡事業などの医療事業だ。

 「真のグローバル・メドテック企業」になるため、全社的な企業改革を進めており、その中核に人事改革を据えている。従来の日本型を否定するわけではない、欧米型をまねするわけではない「ハイブリッドなHR」を目指し、人事改革に1年間取り組んできた。特に進んだのは、人事制度の世界統合と人材育成だという。

 人事制度統合では、グローバルHR組織の構築、人材の見える化(タレントレビュー)、適正な評価軸(グローバルレベリング)、共通の指標設定(パフォーマンスマネジメント)、日本における抜本的制度改革などだ。人材育成についても、具体的な取り組みが進んでいる。こうした改革の進捗状況を、オリンパス執行役員(人事総務担当)の大月重人氏らが10月、メディア向けに報告した。

目次グローバルHR組織を改編、全世界共通の人事システムを構築職位等級を全世界で統一 全マネジャーを同一基準で評価する体制へ日本のオリンパス ジョブ型導入の途中経過は?人材育成の結果 グローバルと日本それぞれの取り組み不安を感じる社員 制度改革への理解を得るために何をした?#CmsMembersControl .CmsMembersControlIn {width:100%;background:url(https://image.itmedia.co.jp/images/spacer.gif) #DDD;opacity:0.05;filter:progid:DXImageTransform.Microsoft.Alpha(Enabled=1,Style=0,Opacity=5);z-index:1;}続きを閲覧するには、ブラウザの JavaScript の設定を有効にする必要があります。仮想通貨カジノパチンコau ペイ au かんたん 決済 チャージ

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